摘要    

前言

第一章 为什么要开发一个超市人事管理系统？

 1．1用计算机管理人事的意义
1．2 人事管理的设计分析
第二章 超市人事管理系统编程环境现状及设计目标简介
2．1 编程环境的选择
2．2 关系型数据库的实现
2．3  面对对象的编程
第三章 关键问题:使用关系型数据库
3．1 数据库的概念
3．2 新建一个数据库
3．3 修改已建的数据库
3．4 实现数据库之间的联系
第四章 系统总体规划
4．1 系统功能
第五章 系统具体实现
5．1 用户界面的实现
5．1．1 登陆界面
5．1．2 主界面
5．1．3 各项功能界面

5．2 数据库的实现
5．2．1 用户库
5．2．2 人事数据库
5．2．3 考勤库
5．3 与DELPHI的连接
第六章 性能测试与分析
第七章 结束语
致谢

主要参考文献

　　　　　　　　　　　　　　　摘　要
    　人事管理系统主要分为员工信息、合同管理、薪酬保险管理几大职能。在员工信息及合同管理方面，总公司需要管理总公司员工以及各个下级单位副总级以上人员；各个下级单位单独管理本单位其他人员信息。在薪酬保险管理方面，总公司人力资源部制定标准（应发金额），由集团总公司财务部计算总公司员工薪酬（实发金额）并发放；各个下级单位依据集团总公司制定并审批的薪酬总额，单独管理本单位薪酬计算与发放。集团总公司即各个下级单位曾经或正在分别使用一些不同的人事软件。目前，在集团总公司与人力资源系统密切相关的其他系统主要有：考勤管理系统、原人事管理软件系统、护照签证管理系统（使用数据库）以及其他外部的数据处理系统。1）．具有先进的人力资源管理理念；  2）．可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求；  3）．实现集团化管理，实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况；  4）．进行多层次数据汇总，为各层次管理者的决策分析提供数据；  5）．具有完整的系统接口，满足灵活的数据导入与导出。
关键字：控件、窗体、表。

 

　　一套比较系统的人力资源管理理念，并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅*原始的手工管理或简单的单机管理，人力资源部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。超市管理者的决策只能依据报表数据，在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控，难以保证数据的准确性和及时性。因此，先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可及的目标。超市集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统，作为实现目标和提高现有水平的一种重要手段！

　　超市人事管理系统是一个超市、超市不可缺少的部分,它的内容对于超市的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
    　作为计算机应用的一部分,使用计算机对超市人事进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可*性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高商场人事管理的效率,也是科学化、正规化管理的重要条件。
    　因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套超市人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
系统功能
    1、功能选择模块：，进入主界面后可以进行功能的选择。

2、.员工信息模块：按员工信息进行档案登记。

    3、 合同管理模块：对购销合同进行管理。

    4、,工资管理模块：对人事工资进行管理。

    5、退出系统模块：退出系统返回WIDNOWS界面。 
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