全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。
网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。
项目规划
人力资源管理系统是一个典型的数据库开发应用程序，由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成，规划系统功能模块如下：
q 人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
q 个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码，并提供个人信息检索功能。
q 招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
q 培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
q 保险广场模块
该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。
q 薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
q 系统设置模块
该模块主要功能是管理操作员信息、设置操作员操作权限。
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